+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Договор гпх переквалификация в трудовой

Возможно ли это по следующему договору см. Статья Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Ольга, добрый день!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Несомненно, бывают ситуации, в которых уместно заключать с исполнителями работ договоры не трудовые, а гражданско-правового характера.

На грани: переквалификация ГПД в трудовой договор в 2017 году

В ходе проведения камеральной налоговой проверки представленного Заявителем В пункте 1 статьи Кодекса определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье Кодекса.

Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи Кодекса в базу для исчисления страховых взносов также не включаются выплаты в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством-любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах пункта 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах пункта 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации далее -ГК РФ.

В соответствии с п. Такой договор заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем работником выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица —работника. При этом важен процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации далее -ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 Кодекса.

В соответствии со статей 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ предусмотрены существенные условия трудового договора: место работы с указанием структурного подразделения ; дата начала работы; наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и или опасных условиях; режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации ; условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты ; виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Статьей ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом. Если правила, содержащиеся в части первой статьи ГК РФ, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора.

При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Указанные гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг и трудовой договор имеют сходство, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий. Вместе с тем, существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: закрепление в предмете договора трудовой функции выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика ;отсутствие в договорах конкретного объема работ значение для сторон имеет сам процесс труда, а не достигнутый результат ;ежемесячная гарантированная в определенной сумме оплата труда; выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; контроль со стороны работодателя; обеспечение работодателем работнику условий труда.

В соответствии со сложившейся судебной практикой, договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг выполнение работ по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры в том числе возмездного оказания услуг ; предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции профессии, специальности или должности в данной организации; предметом же гражданских правоотношений является конечный результат -продукт труда.

В трудовых правоотношениях обязанность по организации труда и его охране лежит на работодателе; в гражданских 4правоотношениях, связанных с трудом, исполнитель сам организует свой труд и его охрану. Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия рабочей операции или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы задания и получения определенного результата труда. При этом наименование договора не может рассматриваться в качестве достаточного основания для безусловного отнесения заключенного договора к гражданско-правовому или трудовому контракту. Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договоров.

Из оспариваемого решения усматривается, Заявителем Заказчик заключены договоры от При этом, предмет договора в пункте 1. Технические задания ко всем вышеуказанным договорам т. Следует отметить, что, не смотря на отсутствие четкого объема работ в технических заданиях к договорам, все рассматриваемые договоры содержат фиксированную стоимость услуг. Договор оказания услуг от Согласно представленным актам выполненных работ т.

Таким образом, представленные акты приемки выполненных работ не содержат индивидуализирующих признаков, и не позволяют установить, фактически какие именно услуги, в каком объеме были выполнены исполнителем и приняты заказчиком.

Из отчетов т. Из анализа представленных отчетов следует, что количество поездок не было связано со стоимостью договора на оказание услуг, поскольку стоимость выполнения услуг была согласованна задолго до составления отчетов.

Потребность в ее услугах имелась постоянно, только с данным лицом постоянно перезаключались договоры. То есть, имело место систематическое перезаключение договоров с Зелениной М.

Содержание и условия вышеуказанных договоров свидетельствуют, что фактически договоры имеют природу срочных трудовых договоров. Так, предмет договоров обозначен неконкретно, без детального указания характеристик работ, подлежащих выполнению, без указания определенного результата. Зелениной М. Э выполнялись работы по проведению комплекса мероприятий по ведению делопроизводства в части оформления и обработки документов, работе с входящей корреспонденцией, доставки и получения бумажной корреспонденции в объемах и сроках, указанных в пункте 1.

Также из представленных отчетов следует, что услуги оказывались не каждый день, между тем перерасчет по не оказанным услугам Заказчиком с Исполнителем не произведён. Следовательно, в данном случае имеет место обеспечение работодателем Заявителем работникам условий труда. Кроме того, в соответствии с представленными Обществом платежными поручениями No от Так в должностной инструкции специалиста по договорной работе т.

В должностной инструкции офис-менеджера т. Организация отправки почтовой корреспонденции через почту России, а в случае необходимости экспресс -почтой. Таким образом, согласно имеющимся должностным инструкциям сотрудников Заявителя в должностные обязанности работников Общества входит: работа с входящей и исходящей корреспонденцией прием, регистрация, передача адресату, учет, хранение и т.

При этом Заявитель не обосновывает необходимость привлечения Зелениной М. В исковом заявлении и представленных письменных объяснениях по спору от В ходе проверки Инспекция пришла к выводу о том, что содержание и условия договоров возмездного оказания услуг, заключенных Заявителем с Зелениной М. При этом, указание в решении о привлечении Заявителя к налоговой ответственности на нормы главы 37 ГК РФ не является основным и единственным доводом налогового органа.

По мнению налогового органа спорным договорам присущи такие элементы трудового договора как: систематический характер; закрепление в предмете договора трудовой функции выполнение исполнителем работником работ определенного рода, а не разового задания заказчика ; отсутствие в договорах конкретного объема работ значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат ; включение работника в производственную деятельность Общества; контроль со стороны работодателя, в связи с чем, можно сделать вывод о том, что по правовой природе они являются трудовыми договорами и отвечают требованиям статей 56, 57, 59 ТК РФ.

Также Заявителем не учтено, что предметом трудового договора является труд, независимо от его результатов, в то время как договор на оказание услуг под предметом подразумевает, прежде всего, и только, сами результаты труда, то есть в нем речь идет не о трудовой функции в широком смысле, а конкретно о задании.

И в этом смысле существенными условиями договора на оказание услуг являются объем оказываемых услуг, его количественные и качественные характеристики, зависимость объема и качества оказываемых услуг от оплаты этих услуг. Также Заявитель указывает, что при взаимоотношениях Общества и Зелениной М. Доводы Заявителя о том, что заключение указанных договоров обусловлено временно возникавшей у Общества необходимостью в привлечении исполнителей, для выполнения дополнительно возникающего объема работ услуг по мере необходимости, не состоятельны, поскольку привлеченное лицо фактически осуществляет не разовую работу, а определенную трудовую функцию, непосредственно связанную с деятельностью налогоплательщика.

Выполняемые Зелениной функции не имели признаков сезонности или наличия временно возникших обстоятельств. При этом, суд отмечает, что Заявителем ни во время проверки, ни в ходе судебного разбирательства не представлено ни одного доказательства свидетельствующего о наличии причин для заключения спорных договоров с Зелениной и чем вызвана была данная необходимость.

Из представленных договоров и актов приема-сдачи работ следует, что Исполнитель выполнял работу лично; в договорах и технических заданиях к ним не указано не конкретное, разовое задание, а работы определенного рода, трудовая функция.

При этом срок выполнения работ совпадает со сроком действия заключенного договора. Оплата не зависела от объема выполненных работ, основанием для оплаты труда являлся акт приема выполненных работ.

При этом, потребность в исполнении функции делопроизводителя имелась у Общества постоянно на протяжении хозяйственной деятельности. Это подтверждается тем, что помимо вышеуказанных спорных договоров Заявитель также систематически заключал идентичные договоры на оказание услуг с Зелениной и ранее в 3 квартале года Договоры оказания услуг от Кроме того, согласно Показаниям Зелениной М. Также Заявитель указывает, что ошибка в наименовании платежей Зелениной не может являться аргументом в пользу наличия между сторонами трудовых отношений.

Кроме того, в платежных поручениях отсутствуют реквизиты конкретных гражданско-правовых договоров, в соответствии с которыми производятся выплаты. По мнению суда, данные факты указывают на то, что бухгалтер воспринимал данные выплаты как систематическую выплату заработной платы работнику организации.

А отсутствие наименования и реквизитов гражданско-правовых договоров указывает на то, что данных договоров в распоряжении бухгалтера не было и они возможно составлялись позднее по факту выплаты зарплаты. Заявитель также указывает, что в штатном расписании Общества должность сходного функционала с выполняемыми Зелениной М.

В отношении довода Общества об отсутствии в штатном расписании должности сходного функционала судом приведены положения должностных инструкций как минимум двух сотрудников, имеющих сходные должностные обязанности выполнение функций делопроизводителя. При этом, определение Заявителем деятельности Зелениной М. Договорами, техническими заданиями и актами выполненных работ деятельность Зелениной прямо определена как деятельность делопроизводителя, а не курьера.

В соответствии с указанными документами Зелениной М. То есть, по сути Зеленина М. При этом необходимо иметь ввиду, что делопроизводство является отдельной и самостоятельной профессией специальностью и должность делопроизводителя является штатной для большинства юридических лиц, ведущих реальную хозяйственную деятельность. Выполняемые Зелениной функции не имели признаков сезонности или временно возникших обстоятельств.

При этом, функционирование юридического лица невозможно без выполнения данной трудовой функции либо отдельным штатным сотрудником -делопроизводителем, либо иным штатным сотрудником организации на которого возложена данная функция. И по смыслу ст. Также Заявитель указывает, что в течение периода оказания услуг листы нетрудоспособности от Зелениной М. Однако Заявителем, не учтено, что осуществление трудовой функции делопроизводителя, так как это указано в договорах, технических заданиях и актах выполненных работ, невозможно без соблюдения трудового распорядка и без отсутствия рабочего места непосредственно в офисе организации, так как делопроизводство непосредственно и неразрывно связано с деятельностью и функционированием 8Общества, как юридического лица.

Необходимость делопроизводства в части оформления и обработки документов; работы с входящей корреспонденцией, приемом, регистрацией, передачей адресату, учет и хранение; отправление и получение почтовой корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическим адресам неразрывно связана с исполнением трудовых обязанностей другими штатными работниками общества.

Таким образом, при исполнении функции делопроизводителя имеет место включение работника в производственную деятельность Общества, что в свою очередь предполагает и наличие контроля со стороны работодателя.

При этом, формальное несоблюдение Обществом в отношении Зелениной отдельных обязанностей работодателя, закрепленных трудовым законодательством, не свидетельствует об отсутствии между ними трудовых правоотношений. Заявитель не усматривает неясностей в толковании условий договоров, а также полагает, что налоговым органом неверно оценены акты приемки услуг и отчеты к договорам с Зелениной. При этом, как указано выше основной целью заключения договора на оказание услуг является конечный результат оказанных услуг, и определяющее значение имеют объем оказываемых услуг, его количественные и качественные характеристики, зависимость объема и качества оказываемых услуг от оплаты этих услуг.

Суд отмечает, что представленные договоры, технические задания и акты выполненных работ не содержат индивидуализирующих признаков, и не позволяют установить, фактически какие именно услуги, в каком объеме были выполнены исполнителем и приняты заказчиком. Технические задания ко всем вышеуказанным договорам содержат идентичные пункты: Делопроизводство в части оформления и обработки документов; Работа с входящей корреспонденцией письма, документы , прием, регистрация, передача адресату, учет и хранение; Доставка по назначению деловых бумаг, пакетов, писем и других документов, а так же их получение от других организаций; Отправление и получение почтовой корреспонденции по юридическому, почтовому и фактическим адресам.

Согласно представленным актам выполненных работ, по вышеуказанным договорам, Зелениной М. Таким образом, из приведенных выше положений договоров, технических заданий и актов выполненных работ, при том, что все рассматриваемые договоры содержат фиксированную стоимость услуг, невозможно установить фактически какие именно услуги, в каком объеме были выполнены исполнителем и приняты заказчиком. Следовательно, при вышеуказанных условиях данные договора являются по своей сути трудовыми, так как целью заключения является выполнение работы делопроизводителя, исполнение трудовой функции как таковой, при которой конечный результат не имеет значения.

Заявитель полагает, что налоговый орган не имеет законных правомочий по признанию гражданско-правовых отношений трудовыми отношениями. Данный довод Общества не основан на нормах действующего законодательства и сложившейся правоприменительной практике ввиду следующего.

В соответствии с нормами налогового законодательства, налоговый орган при проведении налоговых проверок вправе определять размер налоговых обязательств исходя из реального характера сделки и ее действительного экономического смысла. При установлении в ходе налоговой проверки факта занижения налоговой базы вследствие неправильной юридической квалификации налогоплательщиком совершенных сделок и оценки налоговых последствий их исполнения налоговый орган, руководствуясь подпунктом 3 пункта 2 статьи 45 Налогового кодекса Российской Федерации, вправе самостоятельно осуществить изменение юридической квалификации сделок, статуса и характера деятельности налогоплательщика.

Если суд на основании оценки доказательств, представленных налоговым органом и налогоплательщиком, придет к выводу о том, что налогоплательщик для целей налогообложения не учел операции либо учел операции не в соответствии с их действительным экономическим смыслом, суд определяет объем прав и обязанностей налогоплательщика, исходя из подлинного экономического содержания данной операции или совокупности операций в их взаимосвязи.

Кроме того, в письменных объяснениях по спору от Суд отмечает, что указанные доводы Заявителя являются новыми и не заявлялись им ни в апелляционной жалобе, поданной в Управление, ни в исковом заявлении.

В соответствии правовой позицией изложенной в п. Поданная в Управление ФНС по г. При этом, суд считает возможным указать на следующие обстоятельства. В соответствии с положениями статьи НК РФ виновным в совершении налогового правонарушения признается лицо, совершившее противоправное деяние умышленно или по неосторожности.

Из гражданско-правового в трудовой с налоговыми последствиями

Согласно ТД работник обязуется лично выполнять работу, предусмотренную должностью, которую он занимает. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Павел Орловский 20 марта Результат их выполнения фиксируется двусторонним актом. Обязательно соблюдение правил внутреннего распорядка. Предполагается исполнение трудовых обязанностей непосредственно самим работником. Необходимо оформление трудовой книжки, приказов, личных карточек Т

Переквалификация гражданско правового договора в трудовой минтруд

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В процессе осуществления своей финансово-хозяйственной деятельности организации и физические лица используют труд наемных работников и каждый работодатель должен решить вопрос, каким образом будет производиться найм персонала. У работодателя есть два варианта оформления трудовых отношений: В любом случае договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом или иными правовыми актами, действующими на момент его заключения.

Какие налоги начислять на выплаты по ГПД в году. Не будем лукавить: трудоустройство постоянных сотрудников по ГПД — довольно заманчиво для работодателя. Такому работнику не нужно предоставлять трудовые и социальные гарантии оплачивать отпуск, больничный , а зарплату можно платить не регулярно, а по завершению работы. И — вишенка на торте - на суммы вознаграждений, которые выплачиваются по ГПД договору подряда, договору возмездного оказания услуг , не начисляются взносы на социальное страхование в связи с временной нетрудоспособностью и материнством. До года данная норма устанавливалась п. Естественно, при любой удобной возможности чиновники постараются переквалифицировать ГПД в трудовой договор.

Роструд напомнил, чем отличается гражданско-правовой договор от трудового Что случилось? Верховный суд РФ в определении от В частности, судьи напомнили, что: Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вид заключенного между организацией и физическим лицом договора определяется не его названием трудовой или гражданско-правовой , а наличием или отсутствием в нем признаков договора того или иного вида. Поэтому квалификация договора осуществляется на основе анализа его содержания.

Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

В ходе проведения камеральной налоговой проверки представленного Заявителем В пункте 1 статьи Кодекса определено, что база для исчисления страховых взносов для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи Кодекса, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи Кодекса, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье Кодекса. Согласно подпункту 2 пункта 3 статьи Кодекса в базу для исчисления страховых взносов также не включаются выплаты в части страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством-любые вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по договорам гражданско-правового характера, в том числе по договору авторского заказа, договору об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности, указанные в подпунктах пункта 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, издательскому лицензионному договору, лицензионному договору о предоставлении права использования результатов интеллектуальной деятельности, указанных в подпунктах пункта 1 статьи Гражданского кодекса Российской Федерации далее -ГК РФ. В соответствии с п.

Курбангалеева, консультант-эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложению. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ заключение ГПД, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор

Календарь бухгалтера Проверка контрагента Трудовой кодекс Налоговый кодекс. Автор PPT. Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой. Основные характеристики двух типов договоров, особенности переквалификации гражданско-правового договора, и возникающие в связи с этим для работодателей риски. Материалы по теме.

Трудовой и гражданско-правовой договор

Наша деятельность Помощь опытных Адвокатов Более 20 лет мы предоставляем все виды адвокатских услуг в городе Днепропетровске и по всей территории Украины по уголовным, гражданским, хозяйственным и административным делам в судах всех инстанций и юрисдикций. Помощь опытных Адвокатов в Днепре (Днепропетровске), Запорожье и по всей территории Украины: - по уголовным делам, как на стадии следствия так и на стадии судебного разбирательства в суде любой инстанции и юрисдикции, вне зависимости от тяжести и характера преступления - услуги адвоката по гражданским делам в Днепропетровской и Запорожской области, и на территории всей Украины - помощь адвоката по хозяйственным делам, ведение правовой работы предприятий и юридических лиц, полное и частичное юридическое сопровождение всего судебного процесса и переговоров, включая качественную юридическую помощь по иным делам - защита, помощь и представительство адвокатов по административным делам, споры с органами власти и должностными лицами - защита адвоката, представительство в делах об административных правонарушениях, споры с патрульными полицейскими (состояние опьянения ст.

Предоставление юридических услуг в нашей компании осуществляется исключительно АДВОКАТАМИ, которые проработали уже не один десяток лет, и в установленном законом порядке получили Свидетельства на право занятия адвокатской деятельностью Как получить бесплатную юридическую консультацию адвоката по телефону.

Расторжение брака, алименты, раздел имущества Установление отцовства "ДНК".

Меняется и название сторон трудового договора, которые из абстрактных.

Гражданско правовой договор подряда и трудовое законодательство

Открытие корпоративного сайта Компании. Строительство фабрики по производству канцтоваров. Строительство фабрики по производству полиграфических изделий.

Бесплатная юридическая консультация онлайн. Вы можете позвонить нам или заполнить форму и оставить контактные данные, и мы с Вами обязательно свяжемся.

Получить письменный ответ по интересующему вопросу на много проще, нежели ходить, оббивая пороги юридических консультаций, при этом выкладывая большие сумы денег. Задать вопрос, поделиться опытом. Не следует забывать, что консультация юриста это не юридическая помощь в составлении искового заявления в суд, договора, или других документов в юриспруденции. Правовые услуги юриста, как правило, осуществляются платно.

В магазине он попросил положить ему кофе и колбасу,я это сделал. В результате мне пришел штраф 150 евро,если не заплачу дело в суд. Обязан ли я платить,т.

ГИБДД лишение прав - Нужны права после лишения - Продолжительность: 8:44 Yurist Dmitry Yaroshenko 12 439 просмотров 8:44 Загрузка. При использовании материалов сайта ссылка на www. Россия, 191023, Санкт-Петербург, улица Садовая, дом 21.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gastbusrescsert78

    Вы не правы. Я уверен.

  2. Эвелина

    Почему у вашего ресурса такой маленький тиц?

  3. Анна

    Конечно. Так бывает. Можем пообщаться на эту тему. Здесь или в PM.