+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Отказ работника от совмещения профессий как уволить

Отказ работника от совмещения профессий как уволить

В современных производственных условиях работодатели стремятся максимально эффективно использовать находящиеся в их распоряжении трудовые ресурсы. В то же время и работники нередко стремяться наиболее продуктивно реализовывать свои профессиональные навыки, способности и умения. На этом фоне особое значение приобретает практика совмещения должностей профессий , расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ и возложения на работника обязанностей временно отсутствующего работника. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Статья Совмещение профессий должностей.

Совмещение и увольнение

Одним из основных принципов социального партнерства является равноправие сторон работника и работодателя. Однако на практике равноправие лишь декларированное. Связано это с тем, что реально работодатель обладает бОльшим объемом ресурсов и механизмов воздействия на работника.

Обычно, приступая к работе, мало кто обращает внимание, как, и насколько, ущемляются его трудовые права. Однако, в случае конфликта, зачастую уже сложно что-то поправить. Итак, в том, как следует себя вести на работе, дабы обезопасить себя от возможных каверз со стороны работодателя, и будем рассуждать.

Это одно из распространенных нарушений со стороны работодателей. Работодатель намеренно игнорирует целый ряд процедур, связанных с официальным оформлением трудовых отношений с работником.

При этом заработная плата черная и или белая , может стабильно выплачиваться работнику и вопросы соблюдения каких-то юридических формальностей его могут особо не беспокоить. Обычно так продолжается до тех пор, пока между работником и работодателем не возникнет реальный конфликт, подлежащий разрешению, скажем, в суде.

И самое интересное начинается тогда, когда у работника появляется необходимость в суде подтвердить факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем. В этот момент все вспоминают о том, что должен быть трудовой договор, приказ о приеме на работу, трудовая книжка и прочие документы.

Причины, по которым работодатель надлежащим образом сразу не оформляет трудовые отношения с работником, могут быть самыми разнообразными — от перегруженности работой кадровой службы организации до нежелания платить налоги и осуществлять прочие обязательные платежи.

Как бы то ни было, сама процедура приема на работу работника при налаженном кадровом делопроизводстве занимает от силы 3 дня. Сюда включается подготовка текста трудового договора, проекта приказа о приеме, сбор необходимых для трудоустройства документов и их ксерокопий, формирование личного дела, подписание договора и приказа у директора или иного лица, на которое в организации возложена функция приема на работу и оформления трудовых отношений с работниками , внесение записи в трудовую книжку, ознакомление под роспись с приказом о приеме, выдача на руки работнику его экземпляра трудового договора.

Если обратиться к ТК, то мы увидим, что при фактическом допущении работника к работе когда работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя закон обязывает работодателя оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе ч. Аналогичная обязанность работодателя закреплена законом в отношении приказа о приеме на работу, который должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ч.

Кроме того, по требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа. Названное требование желательно предъявлять в письменной форме, например, в виде заявления с просьбой о предоставлении документов, связанных с трудовой деятельностью работника.

Заявление пишется в свободной форме, со ссылкой на ч. Потребовать можно не только приказ о приеме, но и иные документы, связанные с трудовой деятельностью — трудовой договор, выписку из трудовой книжки, справку о заработной плате, справки о начислениях и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, справку о периоде работы у данного работодателя и т.

Работодатель будет обязан предоставить работнику все документы не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления, причем все копии документов обязательно должны быть заверены им надлежащим образом. Прежде всего, Вы должны понимать, что оформление трудовых отношений это обязанность работодателя.

Не стесняйтесь требовать выдать вам на руки ваш экземпляр трудового договора, ознакомить с приказом о приеме на работу и пр. Проявите настойчивость, ссылайтесь на ТК. Тогда говорите, что у Вас планируется получение заграничной визы или банковского кредита. Так или иначе, наличие документов на руках, позволит вам избежать возможных проблем в будущем.

Если регулярные походы в отдел кадров не принесли результатов, вы можете обратиться с жалобой в трудинспекцию или в суд — с иском о понуждении к заключению трудового договора в письменной форме. Это конечно не самое лучшее начало для трудовых отношений, но лучше сразу понять, что работодатель водит Вас за нос, чем оказаться в ситуации, когда доказывать, что Вы являлись работником компании придется уже Вам и точно в суде.

И хорошо, если вопрос будет касаться, например, только денежных выплат, а не спора по производственной травме, или выплате декретных.

И помните! То есть, если Вас до работы допустили, а договор в письменном виде не оформили, это проблема работодателя, поскольку работник не может повлиять на заполнение кадровых документов. Очень распространена также следующая ситуация. Работник принимается на работу с испытательным сроком, при этом ему говорят, что на время испытания заработная плата будет меньше, в случае успешного прохождения испытания — вырастет до уровня, заявленного в предложении о вакансии.

Это незаконно. Обратимся к ст. В каждой организации имеется штатное расписание, где указаны все оклады тарифные ставки для каждой должности. Следовательно, заработная плата на испытательный срок не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. Соглашаться на это или нет — каждый работник решает сам.

Бывает и такое, что на период испытания работодатель отказывается оформлять с работником трудовые отношения. Это также незаконно, о том, что делать в этом случае, указано выше. Часто работники жалуются на то, что работодатель привлек их к сверхурочной работе, обещая оплатить переработку, но не оплатил.

Что делать в таких случаях? Начнем с порядка привлечения работодателем работника к сверхурочной работе. Закон различает случаи, при которых для привлечения работника к сверхурочной работе требуется его письменное согласие и случаи, когда такого согласия не требуется.

Привлечение работника к сверхурочной работе только с его письменного согласия в следующих случаях:. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:. Существуют категории работников, привлечение к сверхурочной работе которых допускается с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья.

К ним относятся:. В случае привлечения таких категорий работников к сверхурочной работе помимо их письменного согласия работодателю потребуется также под роспись ознакомить их с правом отказаться от сверхурочной работы. Наконец, есть категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе ни в каких случаях. Если Вас привлекают к сверхурочной работе, вы также должны знать что продолжительность сверхурочной работы для Вас не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд и часов в год.

При этом, выход на работу раньше срока, указанного в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, без распоряжения руководителя не является временем, отработанным сверхурочно. Во-первых, необходимо требовать от работодателя письменного оформления распоряжения о привлечении сверхурочной работе и предоставления Вам копии такого распоряжения.

В противном случае Вы рискуете остаться без оплаты переработки. Это связано с тем, что сверхурочной по ТК считается только та переработка, которая производится по инициативе работодателя, а не работника.

Если же Вы сами, по своему желанию задержались на работе, работодатель не обязан оплачивать Вам эти часы. Во-вторых, необходимо проконтролировать, чтобы работодатель произвел точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Если сделать это невозможно, то работник должен позаботиться о других способах доказательства своей переработки. Это могут быть свидетельские показания, диктофонная или видеозапись и т.

Учет времени необходим для дальнейшего обращения в суд, а также для правильной калькуляции размера оплаты за переработку. Согласно ТК, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Если Вы сделаете все правильно, то есть зафиксируете факт производства сверхурочных работ и их продолжительность, то в случае отказа работодателя оплатить Вам сверхурочную работу, Вы легко сможете потребовать ее оплату через суд.

Срок для обращения в суд с иском о взыскании оплаты за сверхурочную работу установлен в 3 месяца ст. Ответ на вопрос, с какого времени необходимо исчислять указанный 3-х месячный срок дает нам судебная практика. Позиция судов в этом вопросе такова: срок исковой давности не является пропущенным, если работник обратился в суд с исковым заявлением в течение трех месяцев со дня увольнения.

Таким образом, если работодатель регулярно злоупотребляет своим правом, привлекая Вас к сверхурочной работе, но Вы не хотите с ним портить отношения судебными разбирательствами, Вы можете потребовать оплату сверхурочной работы уже после увольнения, но не позднее 3 месяцев со дня увольнения.

Если работодатель часто дает работнику задания, напрямую не относящиеся к его трудовой функции, то налицо совмещение профессий должностей. Однако если при этом работодатель не оплачивает совмещение, то это нарушает трудовые права работника.

Что нужно знать работнику о совмещении и как себя вести, если работодатель не оплачивает дополнительную работу? Во-первых, необходимо знать, что любое совмещение допускается только с письменного согласия работника. Это означает, что работник вправе отказаться от совмещения, а если он уже приступил к выполнению дополнительной работы, то вправе в любое время досрочно отказаться от ее исполнения, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Во-вторых, выполнение дополнительной работы с наряду работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня смены. Выполнение любых работ за пределами установленной продолжительности рабочего дня является сверхурочной работой. В-третьих, факт поручения работнику дополнительной работы должен быть письменно оформлен. Это может быть приказ распоряжение работодателя и или дополнительное соглашение к трудовому договору в отношении работника, которому предлагается совмещение.

В приказе распоряжении обязательно должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание, объем, а также форма и размер доплаты. С указанным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. При этом работодатель обязан уведомить работника о том, что он вправе отказаться от поручаемых работ. В-четвертых, любое совмещение должно оплачиваться.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и или объема дополнительной работы в процентах от тарифной ставки должностного оклада по основной должности. Размер доплаты обязательно должен быть закреплен в приказе работодателя и или дополнительном соглашении. В исключительных случаях допускается перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника.

Это допускается в случае, если существует необходимость предупреждения и или ликвидации последствий таких чрезвычайных обстоятельств, как катастрофа природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве, пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия и любые другие исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части ст.

В таких случаях работник освобождается от основной работы и выполняет исключительно обязанности по должности временно отсутствующего работника. При этом оплата труда производится по фактически выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по основной прежней работе.

Продолжительность перевода для замещения временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать один месяц в течение календарного года. Если совмещение оформлено надлежащим образом, однако работодатель не производит доплату за дополнительную работу, работник может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение своих прав, либо потребовать ее выплаты в судебном порядке. Для этого необходимо обратиться в суд с иском о взыскании доплаты за совмещение профессий должностей в течение 3-х месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Это может быть либо день получения расчетного листка, когда работник обнаружил, что работодатель не произвел доплату, либо день увольнения из организации.

Если же совмещение никак не оформлено, то работнику придется доказывать в суде факт совмещения, а также обосновывать размер доплаты за совмещение. Как избежать увольнения за прогул, когда работодатель отправляет работника в отпуск, командировку или не пускает в офис. Согласно ч. Согласно ст. Это означает, что уволить работника в период его нахождения в командировке также не возможно. Предоставление работнику отпуска, равно как и направление в командировку, оформляются письменным приказом распоряжением работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если есть основания полагать, что в период нахождения работника в отпуске или командировке работодатель может уволить его за прогул, то необходимо перед отбытием в отпуск командировку в письменной форме запросить у работодателя надлежащим образом заверенную копию подписанного приказа о предоставлении отпуска направлении в командировку. Обязанность работодателя выдать работнику документы, связанные с его трудовой деятельностью установлена ст.

Отказ работника от совмещения профессий как уволить

Совмещение или совместительство. Что выбрать, если на сотрудника нужно возложить дополнительные обязанности. Чем плох учет рабочего времени при совместительстве В чем преимущество совмещения перед совместительством Когда выгодно применять внешнее совместительство. В любой организации время от времени возникает ситуация нехватки рабочих рук. Причины могут быть самыми разными: сезонный рост спроса на продукцию компании, увольнение нескольких работников и т.

Отказ от исполнения обязанностей

Приказом директора предприятия на инженера ПТО в тепловых сетях возложены дополнительные обязанности ответственного за охрану окружающей среды без установления доплаты. Работник отказался подписывать приказ и выполнять возложенные обязанности, в связи с чем директор угрожает уволить с работы несогласного инженера. Прав ли директор? При этом субъекты хозяйственной и иной деятельности обязаны представлять сведения о лицах, ответственных за проведение производственного экологического контроля, об организации экологических служб на объектах хозяйственной и иной деятельности, а также результаты производственного экологического контроля в соответствующий орган исполнительной власти, осуществляющий государственный экологический контроль.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Да, вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. В соответствии со ст.

Совмещение профессий должностей. Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Купить систему Заказать демоверсию.

Совмещение должностей: сложные моменты

Совмещение профессий должностей , а также совместительство внешнее, внутреннее представляют собой эффективные формы дополнительной занятости работников. Несмотря на то что Трудовой кодекс РБ далее — ТК предусматривает ряд норм, регулирующих эти формы занятости, применение их на практике вызывает у специалистов по кадрам некоторые вопросы. Во-первых, совместительство может быть как в рамках одной организации нанимателя , так и у другого нанимателя, а совмещение профессий — только у того нанимателя, у которого работник работает по трудовому договору контракту ст. Во-вторых, выполнение работы по другой профессии при совмещении профессий осуществляется в пределах нормального рабочего времени, а совместительство как у того же нанимателя, так и у другого допускается только в свободное от основной работы время ст. Кроме того, за совместительство начисляют заработную плату пропорционально отработанному времени или за фактически выполненную работу, а при совмещении профессий должностей работнику производят доплату.

При этом работник может выполнять другую работу в порядке совместительства или совмещать работу по другой должности. В чем их основное отличие? Трудовым законодательством не установлен минимальный размер доплат за выполнение дополнительной работы и работы в порядке совместительства — как определить доплату в разных случаях?

Работник отказывается исполнять обязанности временно отсутствующего работника

Одним из основных принципов социального партнерства является равноправие сторон работника и работодателя. Однако на практике равноправие лишь декларированное. Связано это с тем, что реально работодатель обладает бОльшим объемом ресурсов и механизмов воздействия на работника. Обычно, приступая к работе, мало кто обращает внимание, как, и насколько, ущемляются его трудовые права. Однако, в случае конфликта, зачастую уже сложно что-то поправить.

Дополнительные трудовые обязанности – за дополнительную плату

Актуальный вопрос октября)) Можно ли присвоить наименование должности помощник инженера-программиста и помощник специалиста по продаже. В НИИ Минтруда с периодом в два месяца предоставили противоречивую информацию: сначала можно, потом. Воспроизведение материалов сайта без письменного согласия владельца запрещено. Клуб пользователей Политика конфиденциальности Контакт-центр 220034, г.

В бесплатной юридической онлайн.

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема об отказе работника от выполнения.

Некоторые недобросовестные юристы, отвечая на элементарный вопрос клиента, начинают рекламировать свои услуги. Они под предлогом сложности рассматриваемого вопроса заманивают клиентов в офис, где пытаются навязать платные услуги, оперируя юридическими терминами и откровенным запугиванием клиентов.

Очная встреча в офисе отнимает много времени, поэтому консультирование посредством использования интернета и телефона представляет особый интерес для потенциального клиента.

Вы можете получить юридическую консультацию онлайн прямо сейчас, если отправите ваш вопрос на сайте или позвоните по телефону горячей линии 8 (800) 350-14-92.

Получите консультацию юриста прямо сейчас по телефону горячей линии 8-800-350-14-92 (звонок бесплатный) Имя: Телефон: Автоюрист по телефону Автомошенники в Москве - Как не попасться на уловки Автосалон не возвращает деньги за проданный автомобиль Будущие особенности второго этапа реформ ОСАГО Возврат водительских прав - помощь в возврате прав Возмещение ущерба по КАСКО при ДТП показать все темы.

Адвокат по уголовным делам Грабеж - консультации юристов по вопросам грабежа Кража - консультации юристов по вопросам кражи Мошенничество в сфере кредитования - Что важно знать и мнение юриста Мошенничество с банковскими картами - Советы юристов Мошенничество с недвижимостью - Как обезопасить себя показать все темы.

При этом, если вы не уверены, что нормы законодательства остались прежними - заказывайте актуализацию данной консультации из базы. B2B Consult - это всеукраинский открытый интернет-ресурс по оказанию юридической помощи онлайнразработанный на базе немецких технологий. Каждый, желающий получить помощь юриста онлайна также аудитора и налогового консультанта имеет возможность:.

Как я могу спокойно проживать в квартире, ибо мне беременной нервы и здоровье ребенка дороже и что я могу сделать со своей частью. Добрый день В 17. Весь этот срок с 2012 по ноябрь 2018 год я получал пособие в денежном эквиваленте. Затем я устроился работать инженером по качеству в октябре 2018 года.

Юридические услуги международное право. Юридические услуги налоговый учет. Юридические услуги оспаривание кадастровой стоимости.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rapnaga

    Извините, что я Вас прерываю, есть предложение пойти по другому пути.

  2. Ирина

    Пожалуйста!=)

  3. clearatfi

    Полностью согласен. Фигня. Но мнения, я смотрю, разделились.

  4. Чеслав

    Бомба смотреть всем!

  5. Лиана

    Я извиняюсь, но, по-моему, Вы не правы. Я уверен. Давайте обсудим это. Пишите мне в PM.