+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Статья за пьянство на работе

Статья за пьянство на работе

Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей. Опьянение - понятие медицинское. Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: " появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ". Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей - для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Увольняем сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения: алгоритм и документы

Часто эта фраза ставит крест на карьере работника. Именно поэтому так многочисленны в судах иски о восстановлении на работе или изменении записи в трудовой книжке от лиц, уволенных по данному основанию. В предлагаемой статье мы подробно пройдем с работодателем все стадии увольнения за пьянство на работе и покажем, как максимально соблюсти права работника и не попасть самому работодателю в категорию правонарушителей.

Опьянение - понятие медицинское. Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: " появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ". Такой проступок является грубым нарушением трудовых обязанностей - для увольнения достаточно однократного появления в состоянии опьянения.

Увольнение по данному основанию не требует согласия профсоюзного органа, за исключением случая увольнения несовершеннолетнего. Тогда согласно ст. Однако работодателю нужно иметь в виду, что за появление в состоянии опьянения можно уволить не каждого работника и не в любое время. К примеру, нельзя уволить за появление в состоянии опьянения беременную женщину.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации ст.

Также увольнение будет неправомерным, если работник появился в состоянии опьянения на работе в нерабочее время по окончании рабочего дня, в выходные, праздники, в период нахождения в отпуске.

В редакции ФЗ от Появление в состоянии опьянения должно содержать признаки виновного поведения работника в виде умысла или неосторожности. Случайное же опьянение не образует состава правонарушения и, следовательно, не может повлечь увольнения. Например, работник на вредном производстве надышался ядовитых веществ и впал в токсическое опьянение. В такой ситуации, кроме нарушения правил охраны труда, никаких иных правонарушений не усматривается. Кроме того, даже если работник появился в состоянии опьянения в рабочее время и виновен в таком поведении, необходимо учитывать еще несколько аспектов.

Например, не совсем ясно, что считать опьянением, какие признаки имеет данное состояние? Опьянение - понятие медицинское, а не юридическое. Под ним понимается изменение психических и физиологических процессов в результате приема определенных веществ. Признаки опьянения алкогольного: появление блеска глаз, повышение продукции сальных и потовых желез, покраснение лица, замедление пульса, дрожание рук, запах алкоголя изо рта, смазанная речь, нарушение мимики; наркотического или токсического: бледность, расширенные зрачки, тремор, сердцебиение, излишне громкая речь, неадекватность реакции на внешние раздражители.

В то же время многие из перечисленных симптомов свойственны не только опьянению, но и ряду других состояний и бывают при сильном волнении, стрессе, высокой температуре, приеме лекарственных средств и т.

Запах алкоголя также сам по себе не свидетельствует об опьянении, так как с медицинской точки зрения первая стадия опьянения наступает лишь при определенной концентрации алкоголя в крови 0,5 промилле - 0,5 л пива или 75 г.

А норма ТК РФ сформулирована таким образом, что увольнение может быть санкцией только за опьянение, а не за сам факт употребления спиртных напитков или других средств, пусть даже и на работе. Не будучи специалистом, трудно установить - есть алкогольное опьянение или нет, особенно при его легкой степени.

Еще труднее распознать наркотическое или токсическое опьянение, поскольку в этих состояниях отсутствует запах алкоголя. Поэтому медицинское освидетельствование - очень важная составляющая процедуры увольнения по подп. Суды первой инстанции в основном придерживаются этого разъяснения. Например, судом Московского района г. Твери рассматривалось дело по иску С. Тем не менее суд решил, что факт появления С. Допрошенные судом в качестве свидетелей К.

Суд не нашел оснований не доверять данным свидетелям, поскольку их показания были конкретны, последовательны и указанные лица не были заинтересованы в исходе дела. Если ваш сотрудник "под мухой". Прежде всего следует убедиться, что сотрудник действительно находится в состоянии опьянения.

Поскольку именно здесь высока вероятность ошибки, к этому процессу необходимо привлечь еще двух лиц желательно специалиста по охране труда и юриста, в крайнем случае сотрудников других подразделений. Действие первое - сотрудник отстраняется от работы. ВС РФ см. Однако ст. Более того, в случае неотстранения работника на работодателя возлагается ответственность за последствия, возникшие в связи с исполнением работником трудовых обязанностей в состоянии опьянения. Отстранение от работы оформляется приказом распоряжением руководителя подразделения, в котором числится сотрудник, либо руководителем организации в целом.

Действие второе - составляется акт о появлении на работе в состоянии опьянения. Составляется он в произвольной форме, однако следующие реквизиты должен содержать обязательно: дата и время составления акта; фамилия, имя, отчество, должность сотрудника; признаки, свидетельствующие о нахождении в состоянии опьянения; вид опьянения; время отстранения от работы и время направления на медицинское освидетельствование.

Подписать данный акт должен руководитель организации подразделения и два свидетеля. Действие третье - направление опьяненного сотрудника на медицинское освидетельствование. Причем при проведении обследования сотрудника на предмет опьянения следует либо действовать строго по закону, либо отказаться от этой затеи вовсе. В противном случае у самого работодателя могут возникнуть неприятности с законом.

Единственным действующим в настоящий момент документом, регулирующим вопросы освидетельствования на предмет опьянения лиц, появившихся в подобном состоянии на работе, является Временная инструкция о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения утв. Данный документ устанавливает, что медицинское освидетельствование производится в специализированных кабинетах наркологических диспансеров отделений врачами-психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами-психиатрами-наркологами и прошедшими подготовку врачами других специальностей как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Результаты медицинского освидетельствования могут считаться действительными только при условии, что они были получены в ходе медицинского обследования, выполненного в соответствии с Инструкцией.

Поэтому не стоит вызывать нарколога по рекламе в газете может оказаться, что он не прошел специальной подготовки или бригаду скорой помощи им прямо запрещено проводить такие освидетельствования.

Между тем суды не всегда придерживаются положений Инструкции. Например, врач в травмопункте отметил в карте, что сотрудник Р. В то же время в журнале регистрации отмечено нетрезвое состояние истца. Зафиксировано нетрезвое состояние истца также и в документах городской больницы. Фрунзенский районный суд г. Саратова, рассмотревший иск Р. Хотя ни те ни другие записи не соответствуют порядку освидетельствования и оформления его результатов, предусмотренных Инструкцией.

Ни в коем случае не следует принуждать работника к прохождению медицинского освидетельствования и применять силу, если он отказывается.

Необходимо лишь сделать отметку в акте о появлении на работе в состоянии опьянения, что работник от освидетельствования отказался. Действие четвертое - когда протрезвевший сотрудник явится на работу, потребовать от него написать объяснительную. Объяснения работника - это обязательный элемент наложения должностного взыскания, так как увольнение согласно ст. Кроме того, они будут нелишним доказательством в случае возникновения спора, поскольку в них сам работник вынужден будет признать, что находился в состоянии опьянения.

В случае отказа работника давать объяснения об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа. Действие пятое - издание приказа об увольнении. Работника в течение трех дней с момента издания знакомят с приказом об увольнении под роспись и вручают ему копию приказа в данной ситуации в случае отказа от подписи об этом составляется акт, подписываемый комиссионно руководителем и двумя свидетелями отказа.

Поскольку увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, то в соответствии со ст. Действие шестое - в трудовую книжку вносится следующая запись: трудовой договор расторгнут в связи с однократным неоднократным нарушением трудовых обязанностей в виде появления на работе в состоянии опьянения указать - какого , подп.

Обратите внимание: если вы делаете запись "неоднократное", то все случаи неоднократности должны быть документально подтверждены вышеуказанной процедурой. Действие седьмое - в день увольнения работодатель должен по письменному заявлению работника выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Однако, как известно, судебная практика не всегда единообразна, поэтому, чтобы быть уверенным в незыблемости своей позиции в суде, работодателю при увольнении сотрудника за появление на работе в состоянии опьянения лучше последовательно соблюдать все вышеописанные этапы процедуры увольнения.

До конца срочного трудового договора между предприятием и мной 25 месяцев. Я в браке с августа года. Есть сын 2. Я с женой и сыном проживаем около трех лет в квартире,которая. Скажите может ли отвечать несовершеннолетний ти лет за кражу. Если может, то какое наказание ему грозит. Продал ее, но изменений невносили. Действуют по доверенности. Что может мне грозит? Гражданские дела непосредственно связаны с проблемами с которыми сталкиваются люди в повседневной жизни.

Саморегулируемое партнёрство организаций занимающихся проектированием зданий и сооружений создавалось с целью способствовать развитию данной сферы. Перейти к основному содержанию. Вы здесь Главная. Леонид Кунин, юрист. Опьянение - понятие медицинское Указанное основание увольнения Трудовой кодекс РФ формулирует следующим образом: " появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения ".

Если ваш сотрудник "под мухой" Прежде всего следует убедиться, что сотрудник действительно находится в состоянии опьянения. Последние вопросы Здравствуйте. Правовые новости Когда стоит обратиться к юристу по жилищным вопросам и как выбрать профессионала. Чем занимается юрист такого профиля и когда обращение к нему будет полезно? Когда нужно обращаться к юристу по гражданскому делам? СРО проектировщиков как залог успешной деятельности компании.

Увольнение за пьянство – порядок действий и особенности процедуры

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения — не только проступок, мешающий нормальной деятельности предприятия, но и основание для увольнения. Действующее трудовое законодательство предусматривает право работодателю уволить за пьянку своего работника даже при единственном случае такого дисциплинарного нарушения. Однако порядок действий при увольнении по статье за пьянство является достаточно строгим, а в случае его нарушения увольнение может быть легко оспорено в судебном порядке. Оглавление: 1. Увольнение по статье за пьянство — правовое регулирование и нормы ТК РФ 2.

Как уволить работника за пьянство

Употребление спиртных напитков и других веществ, вызывающих опьянение, а также нахождение на работе в нетрезвом состоянии может быть причиной увольнения с работы. Обязательным в этом случае для работодателя является составление соответствующего акта. Нелишним будет наличие медицинского заключения. Но работник может пройти медицинское обследование, а заставить его работодатель не может.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДО ЧЕГО ДОВОДИТ ПЬЯНСТВО НА РАБОТЕ

Появление работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения является безусловным основанием для увольнения подп. Однако оформить такое увольнение нужно корректно. Иначе у сотрудника останется возможность восстановиться на работе и даже получить компенсацию за вынужденный прогул. Под основание, указанное в подп. В соответствии с п.

К сожалению, употребление алкоголя на рабочем месте или появление на работе в состоянии алкогольного опьянения — не такая уж и редкость. Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, но только правильно оформив все необходимые бумаги.

Увольнение за пьянство законодательство о труде, допускает при однократном таком проступке. Но важно, чтобы процедура была проведена по нормам и правилам, а факт пребывания сотрудника именно в состоянии алкогольного, наркотического или любого опьянения был подтвержден соответствующими доказательствами. Работодателю стоит быть готовым, что сотрудник, уволенный по такой формулировке, захочет ее оспорить в суде. Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Увольнение за пьянку на рабочем месте статья тк рф

Предыдущая статья: Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя. Следующая статья: Увольнение матери одиночки. Одна из самых неприятных ситуаций, дающая основание уволить работника — его появление на работе в пьяном виде.

Увольнение за пьянство, позиционируется ТК РФ как прекращение трудовых отношений с работником, совершившим грубое нарушение трудовых обязанностей, осуществляется с соблюдением правил наложения дисциплинарных взысканий. Сам эпизод нахождения сотрудника в состоянии алкогольного опьянения подлежит обязательному подтверждению.

Увольнение за пьянство

Последствия явки на работу в таком виде могут быть самыми различными. Звоните по бесплатному номеру Допустим, вчера состоялось бурное застолье с обильными возлияниями, а сегодня самочувствие далеко не самое лучшее. Большинство решают проблему по принципу лечения подобного подобным. Состояние вроде бы улучшается: голова проясняется, руки не дрожат, успокаивается желудок и так далее. Ещё один вариант — употребление алкоголя в обеденный перерыв. Увольнение по статье за пьянство — вполне законная процедура. Практически везде находятся любители запить тарелку борща банкой пива — якобы для улучшения пищеварения. Чтобы сделать сотруднику в трудовой книжке позорную запись, работодателю нужно совсем немного.

Увольнение за нахождение на работе в нетрезвом состоянии

Я видел сайты, где публикуются якобы вопросы граждан. Тут есть немало разумных людей, которые по каким то причинам не практикуют, но профессионалы и готовы помочь. Хороший юрист за журавля в небе работать не. Не от юриста зависит, какие у вас сложились обстоятельства. Вам кажется, что Ваши права нарушены, а с точки зрения закона выяснится, что.

Получится, что юрист потратил время и усилия за бесплатно.

Пьянство на рабочем месте: порядок действий при увольнении. Особенности увольнения по статье за пьянство. Какая статья ТК РФ в.

Наказываем за пьянство на работе

Обратиться к юристу с вопросом: какого рода денежные выплаты военнослужащим положены, и положены ли они вообще, порядок этих выплат, их объемы, необходимые для их оформления документы и так далее. Если у вас возникли вопросы, связанные с призывом на воинскую службу - обращайтесь к Федеральному закону "О воинской обязанности и военной службе" или за профессиональной юридической помощью. Исходя из того, к какой категории годности потенциальный военнослужащий относится, определяются его шансы на отсрочку, признание непригодным к воинской службе, частично непригодным и так далее.

Права военнослужащих, тех граждан, которые уже уволились с военной службы или членов семей этих граждан, очень часто нарушаются.

Обратились сюда, чтобы написали нам иск в суд по вопросам с границами нашего участка. С нами работал Николай Касищев.

После смерти Мамы в сентябре 2000 года, мы вступили в наследство через 6 месяцев, при этом присутствовал Брат, а я дала доверенность своей тёте (родная сестра Мамы), т.

После вступления в наследство тётя срочно продала квартиру и купила комнату в коммуналке в Казане, оформив её на себя, и прописала моего Брата.

При этом вас не обязательно сидеть и ждать ответ, при добавлении каждого ответа на вопрос мы вас оповестим по email который вы укажете. Вы сможете получить помощь не только в режиме онлайн и круглосуточно, но и совершенно бесплатно.

РешеноЮК ЗАКОН отвечен 2 года назад789 просм. Как разделить ООО при разводе. Что нужно знать при покупке квартиры.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. newstuto

    Я считаю, что Вы не правы. Могу это доказать. Пишите мне в PM.