+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Увольнение материально ответственного лица с недостачей

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Нюансы увольнения материально ответственного лица Каменная Ю. Увольнение работника - это всегда не очень приятное событие, тем более если оно сопровождается конфликтом между работником и работодателем. В случаях, когда работник является материально ответственным лицом МОЛ и уходит с недостачей, увольнение особенно неприятно. Чтобы избежать негативных последствий и иметь возможность возместить возникший ущерб, работодателю очень важно соблюсти все требования законодательства. Давайте рассмотрим, как правильно расстаться с МОЛ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расторжение трудового договора всегда требует четкого соблюдения процедур и внимательного отношения к деталям.

Нюансы увольнения материально ответственного лица (Каменная Ю.Ю.)

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Возложение обязанности происходит на основании заключенного трудового соглашения с лицом. Он отвечает собственными средствами за вверенное ему имущество работодателя. Такое положение работника, во многом, определяет и особенности его увольнения.

Необходимо отметить, что расторжение отношений с таким сотрудником происходит по общим основаниям, которые закреплены положениями законодательства о трудовых правоотношениях. Соответственно, уволить материально ответственного человека можно и по собственному желанию. Никаких препятствий к этому нет. Поэтому, работодателям следует руководствоваться общими нормами.

Однако, порядок увольнения по собственному желанию материально ответственного лица имеет некоторые особенности. Следовательно, необходимо организовать инвентаризацию или аудиторскую проверку. Если выявлены факты утраты, то это усложнит процедуру. Увольнение материально ответственного лица с недостачей предполагает возложение на него обязанности возместить ущерб.

Но это не может стать причиной для отказа в удовлетворении заявления о прекращении трудовых отношений. Инвентаризация представляет собой проведение сверки наличия вверенных ценностей. В ходе процедуры проверяется фактическое наличие того или иного имущества. Целью проведения инвентаризации является удостоверение факта отсутствия недостачи, либо, наоборот, ее выявления.

По результатам процедуры будет уже решаться вопрос о форме взыскания с работника ущерба, которые причинен организации его действиями или бездействием. Выполнение инвентаризации является правом, а не обязанностью руководства. Закон не включает специальную норму, которая бы обязывала работодателя проводить такую процедуру.

Если оснований не доверять нет, то вполне возможно прекратить правоотношения и без инвентаризации. Тем более, если речь идет о собственном желании работника. А когда проверка проведена незадолго до поступления заявления по собственному желанию, то причин для выполнения процедуры не будет. Полезная информация: Расчет отпускных при увольнении. Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам.

При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений. Подробнее о составлении приказа при увольнении читайте в статье:.

Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности. Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета.

Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии. Скачать бланк.

В этом случае, действуют общие правила. Работнику нужно выплатить его окладную часть и все надбавки за проработанный период. Если планировалась премия, то следует начислить и эти средства. Но не в полном объеме, а за то время, которое он реально отработал. При наличии недостачи, необходимо вычесть ее сумму из расчетных средств. Если этого не будет достаточно, следует оформить соглашение на возврат денег или обращаться в суд и взыскивать недостачу на основании исполнительного акта.

Работодатель не вправе задерживать увольнение сотрудников. Это касается, в том числе и пенсионеров. Следовательно, препятствий к увольнению нет. В остальном, имеет место обычный порядок. Проводится инвентаризация и осуществляется расчет с сотрудником. Каждый гражданин имеет право обжаловать постановление об административном правонарушении. Чтобы ответить на интересующие вас вопросы,…. Третьи лица, которые не выдвигали требования в судебном процессе, относятся к лицам, участвующим как в….

Люди, подающие заявление, вправе обжаловать решение, принятое в ходе представления государственной услуги, должностных лиц Роспотребнадзора,…. Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Такое обстоятельство предполагает наличие…. Вы не вошли. Войдите , чтоб оставить комментарий. В аптеке 2 сотрудника зав. С 19 июня зав. Я приняла. А через неделю приехала и написала на увольнение по семейным обстоятельствам. Я ее работу плохо знаю, я пенсионер, хочу уволиться.

Каковы мои действия? Нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом бесплатно на сайте или по телефону. Все регионы 8 Спросите нашего юриста, и получите решение Ответ через 5 минут! Беслптная консультация. Спасибо, Ваша заявка отправлена. Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения. Похожие Порядок обжалования постановления ГИБДД Каждый гражданин имеет право обжаловать постановление об административном правонарушении.

Взыскание судебных расходов с третьего лица Третьи лица, которые не выдвигали требования в судебном процессе, относятся к лицам, участвующим как в…. Порядок обжалования заключения Роспотребнадзора Люди, подающие заявление, вправе обжаловать решение, принятое в ходе представления государственной услуги, должностных лиц Роспотребнадзора,….

Увольнение за несоответствие занимаемой должности — порядок увольнения Основным условием исполнения той или иной работы, является соответствие занимаемой должности. Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста. Татьяна Reply 2 года ago. Оставьте комментарий Отменить ответ Ваша эл. Какой максимальный процент алиментов можно удержать из зарплаты?

Судебный приказ о взыскании алиментов в году Заявление об отмене приказа о взыскании алиментов В каком размере выплачиваются алименты на двоих детей? Материальная помощь — облагается ли алиментами.

Деньги в долг под расписку от частного лица где взять? Договор о солидарной ответственности: образец Куда жаловаться если звонят коллекторы по чужому кредиту? Какой срок исковой давности по кредиторской задолженности? Как написать заявление об отсрочке исполнения решения суда — образец

Порядок увольнения материально ответственного лица

Материальная ответственность возникает в момент подписания работником соответствующего договора. С этого момента он имеет особый статус и несет ответственность за вверенное ему имущество организации. Следовательно, и расстаться с ним несколько сложнее, чем с остальными работниками. Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Порядок увольнения материально-ответственного лица по собственному желанию

На каждом предприятии имеются работники, несущие материальную ответственность за определенное имущество. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

В штате многих предприятий предусмотрены должности, замещение которых предполагает материальную ответственность. С каждым сотрудником, назначенным на подобную должность, заключается дополнительное соглашение. Именно в нем прописывается ответственность за ценности, которую лицо будет нести в течение всего времени трудовой деятельности. На материально ответственного служащего распространяются все нормы трудового права, в том числе касающиеся освобождения от должности.

На практике встречаются ситуации, когда сотрудник уже уволился, а результаты проведенной инвентаризации в виде значительной недостачи только выяснились. Данный процесс регулируется статьей российского Трудового Кодекса.

Материальная ответственность означает возложение на соответствующего работника обязанности по сохранению имущества работодателя. При его утрате или порче, такой сотрудник должен будет возместить стоимость имущества за счет собственных средств.

Увольнение материально ответственного лица — порядок увольнения

Увольнение по собственной инициативе лица с материальной ответственностью не является запрещенной трудовым законодательством РФ процедурой. Однако данный процесс имеет свои особенности, которые необходимо соблюсти, чтобы такое увольнение не отозвалось последствиями ни для работодателя, ни для самого работника. Стоит отметить, что материально-ответственным работник может быть признан только при наличии и подписании дополнительного к трудовому соглашению договора о материальной ответственности.

Для успешного функционирования любого предприятия требуется наличие дорогостоящих основных средств, денежные и производственные запасы и другие ценности. Дорогие читатели!

Увольнение материально ответственного лица

Содержание страницы Что говорит закон Разновидности материальной ответственности Варианты увольнения материально ответственного лица Порядок увольнения материально ответственного лица Увольнение при наличии недостачи. Деятельность любой компании предполагает использование имущества. Ценные вещи помещаются под ответственное хранение. За ними следят материально ответственные лица. Увольнение этих сотрудников — особая процедура, которая должна соответствовать нормативным актам. Сотрудник также может прекратить свою работу в компании из-за того, что срок действия трудового соглашения истек. Увольнение ответственных лиц производится на общих основаниях. Однако существуют некоторые отличительные черты.

Порядок увольненяи материально ответственного лица

Допускается размещение вопросов при использовании вымышленных данных. Для получения полной юридической консультации со ссылкой на действующее законодательство посетитель вправе обратиться к конкретному Адвокату.

Оказание юридической помощи производится на платной основе. На сайте имеется возможность оставить отзыв о работе сайта, поблагодарить адвоката.

Какие особенности имеет увольнение материально ответственного лица? Зависит от того, кто выступил инициатором увольнения.

Материально ответственного работника можно уволить только после инвентаризации

Тяжёлой атлетикой Надежда занялась случайно и относительно поздно. Пришла вместе с другом в секцию лёгкой атлетики, когда училась в 10 классе. Хотя, тренер и не рассчитывал, что после первой тренировки она вернётся.

Обращайтесь к нам за Юридической Консультацией. Бесплатный звонок юристам по телефону: 8 Вы можете позвонить по нашему телефону 8 в Екатеринбурге и бесплатно получить консультацию юриста. Звонить можно с до по местному времени. Мы можем проинформировать Вас - как поступать в том или ином случае - "выйграть суд" по телефону, или "составить иск" - невозможно.

Общий опыт рассмотрения судебных дел, более 4600. Общий стаж, более 25 лет. Шарабарова Ирина Павловна входит в состав президиума компании "МИП" Является советником и ведущим специалистом по решению сложных и особо сложных судебных дел. За все время судебной работы не проиграно ни одного судебного дела.

Да и оформление юристом соответствующей документации займет гораздо меньше времени, нежели самостоятельное составление документов. Инвестируя свои средства, не пренебрегайте юридическими консультациями, ведь недвижимость сегодня стоит достаточно дорого.

Независимо от того, к какой группе соискателей вы относитесь, с помощью сервисов HeadHunter вы без труда отыщете предложение о работе, удовлетворяющее вашим потребностям.

Удобный поиск, система уведомлений и рассылки позволяют сократить время и силы, которые обычно уходят на выбор подходящей вакансии. Первый шаг к карьере - заполните форму резюме и разместите. Затем просто откликайтесь на вакансии интересных компаний и получайте приглашения от работодателей.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. scapsolbeau

    Я думаю, что Вы не правы. Я уверен.

  2. anycun

    А так неплохо все, просто вэри гуд!

  3. unalpig

    Прошу прощения, что я Вас прерываю.

  4. Ипполит

    Фантастика :)

  5. Федор

    а мне впадло

  6. Фадей

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, на котором есть много информации на интересующую Вас тему.